Betyr Oracle Tilbod Aksjeopsjoner Til Ansatte

Oracle Aksjonærer er ikke de eneste som klager over Ellisons Lønn Det ble kunngjort i dag at Larry Ellison, administrerende direktør i Oracle, har avtalt å bli betalt en lønn på 1 for det kommende regnskapsåret, ned fra den 1 million han fikk i 2009-regnskapsåret. Bevegelsen kommer etter at Ellison ble kritisert siste år8217s årsmøte for å lage 543,8 millioner da han utøvde 36 millioner aksjeopsjoner. Og det er ikke bare aksjeeierne som uttrykker bekymringer over Ellisons betydelige lederkompensasjon. Heres hva ansatte har å si: Tilskudd til opsjoner er små og sjeldne mens Larry og hans kammerater gir seg millioner hvert år. Oracle Director (Redwood City, CA) NEI lønnsøkninger. Ingen fremskritt muligheter. For mange ledelsesnivåer er nesten ingen reell kommunikasjon fra overordnet ledelse. Ledere får høy lønn og aksjeopsjonsarbeidere får ingenting. Aksjekjøpsplan for ansatte er en vits. Oracle Systems Engineer (Location na) Selskapet belønner ikke selskapets lojalitet. Ansatte som fremmes internt, blir vanligvis betalt 30-40 under eksterne ansettelser. Oracle Sales Representative (Dublin, Irland) Heres hvordan lønnene til Oracle-ansatte sammenlignes med Ellisons: Larry Ellison har for tiden en moderat 63 godkjenningsvurdering og en 13 misligholdelse, og interessant, faller han blant de topp 100 høyest vurderte administrerende direktørene på Glassdoor i dag ( rangerer 85 blant administrerende direktører med mer enn 25 vurderinger).September 2, 2010 Vi er glade for å tilby deg stillingen som president, Worldwide Sales, Consulting, Marketing, amp Support av Oracle Corporation (147Oracle148). Du vil være en ansatt i Oracle America Inc., rapportering til Larry Ellison. Vi tilbyr deg en startende årslønn på 950.000. I tillegg vil du være kvalifisert for en bonus under FY11 Executive Bonus Plan på 5.000.000 for 100 måloppnåelse, og underlagt en samlet bonuskapse på 10.000.000. Etter at du begynner å ansette og underlagt vanlige bedriftsaksjoner, forventer vi at du vil bli utnevnt til valg til styret i Oracle på det årlige generalforsamlingen 6. oktober 2010. Vi forventer at du samarbeider og tar alle nødvendige eller på annen måte ønskelige tiltak for å lette denne nominasjonen og valget. Forutsatt at du har akseptert dette tilbudet og begynt å ansette hos Oracle, har styrets kompensasjonskomité gitt godkjennelse om å gi deg et aksjeopsjon (147Option148) for å kjøpe 10.000.000 aksjer av aksjekapital ved sitt første møte etter leiedato, i samsvar med Oracle146s praksis. I tillegg har kompensasjonskomiteen gitt godkjenning for å gi deg et opsjon på å kjøpe ytterligere 5.000.000 aksjer i fellesskap per år i hvert av de neste fem årene (for et samlet beløp på 25.000.000 ekstra aksjer i løpet av de neste fem årene) som en del av Oracle146s årlige konsernledende opsjonsprosessprosess, forutsatt at du fortsatt er ansatt hos Oracle i samme kapasitet på datoen for hvert slikt årlig tilskudd. Alle opsjoner er i henhold til endret og omarbeidet Oracle Corporation 2000 Long Term Equity Incentive Plan. Den effektive tildelingsdagen for disse tilleggsalternativene vil være datoen som kompensasjonskomiteen godkjenner årlig bevilgning. Hvert opsjon vil ha en utøvelseskurs basert på Oracle146s aksjekurs ved slutten av markedet på opsjonsfristen. Valgene vil bli utstedt i henhold til en skriftlig avtale og vil bli kvalifisert i henhold til alle gjeldende verdipapirforskrifter. Så lenge du forblir kontinuerlig ansatt hos Oracle eller dets tilknyttede selskaper, vil du være berettiget til å utøve din rett til å kjøpe 25 av opsjonsandeler per år som begynner ett år etter at kompensasjonskomiteen godkjenner det aktuelle opsjonsbeløpet, underlagt vilkårene i din skriftlige aksjeopsjonsavtale og overholdelse av Oracle146s insiderhandel policy. Du samtykker i å overholde de innsidehandelsbegrensningene som gjelder for Oracle Officers og Directors gjennom hele ansettelsen din med Oracle, og i et finanskvarter etter separasjonen fra Oracle, uavhengig av årsaken til separasjonen. Blant annet er det under disse begrensningene forbudt å handle i Oracle-verdipapirer i løpet av den siste måneden i hvert regnskapsår og inntil to fulle handelsdager etter Oracle146s inntjeningsmelding for det aktuelle kvartalet. Til tross for det foregående, skal det foreslåtte alternativet som er omtalt i denne brevavtalen, være underlagt tidsbegrensningene for øvelsen som er angitt i planens seksjon 6 (i). Dette tilbudet om ansettelse er betinget av at du tilfredsstiller ferdigstillelsen av Oracle146s bakgrunnsundersøkelse før ansettelse, som inkluderer utdanning og ansettelsesverifisering samt kriminalregistreringskontroll. For å akseptere dette tilbudet, vennligst signer under, så vel som vedlagt arbeidsavtale og gjensidig avtale om å skille, proprietær informasjon, datavernavtale og eventuelle gjenstående nye leiehandlinger og returnere dem til Oracle, ATTN: Americas HRSSC, 1001 Sunset Boulevard, Rocklin, CA 95765 for levering innen 12. september 2010. Hvis du har spørsmål angående vilkårene for tilbudet ditt, vennligst ikke kontakt meg på (XXX) XXX-XXXX. Dette tilbudet er åpent til 12. september 2010. Dato: 3. september 2010 Arbeidsavtale amp Gensidig avtale om voldgift Vennligst les denne avtalen nøye før du godtar vilkårene ved å signere den. Du kan ønske å konsultere en advokat før du signerer avtalen. Avtalen fastsetter visse viktige fordeler, vilkår og betingelser knyttet til din ansettelse hos Oracle. Den fastsetter også den gjensidige avtalen mellom deg og Oracle for å avgjøre enhver tvist eller krav som oppstår ut av eller relatert til din Oracles ansettelse, og å frafalle alle rettigheter til prøving eller høring for en domstol eller jury, med unntak av det som er gitt nedenfor. Oracle146s eiendomsrettigheter og konfidensiell informasjon er blant selskapets viktigste eiendeler. I tillegg til å signere denne avtalen som ansettelsesvilkår må du også signere den proprietære informasjonsavtalen som inngår i pakken for ny leieavtale. Din overholdelse av Oracle Code of Ethics and Business Conduct, som er omtalt i et hefte som sendes til deg innen to uker etter din første datoen for ansettelse hos Oracle, er viktig for Oracle og din suksess hos Oracle. Når du signerer denne avtalen, godtar du å gjøre deg kjent med Oracle Code of Ethics and Business Conduct, og du godtar å overholde det. Du godtar også å ta Oracle146s Etikk og Business Conduct kurs, tilgjengelig online via Oracle146s intranett. I tillegg, når du signerer denne avtalen, erkjenner du at du har lest brevet som adresserer Oracle146s sikkerhetsprogram høydepunkter inkludert i New Hire Offer Packet. Oracle opprettholder en intern personvernpolicy som beskriver Oracle146s personvernspraksis for arbeidsrelatert informasjon, inkludert personlig informasjon som kan samles, hvordan og hvor personlig informasjon behandles, hvem personlig informasjon kan bli gitt, og hvordan du får tilgang til og rette opp personlig informasjon om deg. Du samtykker i å overholde vilkårene for Oracle146s interne retningslinjer for personvern i løpet av din ansettelse. En nåværende kopi av slik politikk er også inkludert i New Hire Offer Packet. Oracle Code of Ethics and Business Conduct, Oracle Employee Handbook og Oracle146s interne personvernpolicy er alle på Oracle intranettet og tilgjengelig for alle ansatte. Du samtykker, etter at du begynner arbeidet, for å få tilgang til Employee Handbook og gjøre deg kjent med Oracle-retningslinjene og å overholde dem. I tillegg vil Oracle fra tid til annen kommunisere viktig informasjon om sine retningslinjer ved hjelp av elektronisk postvarsling og eller Oracle-intranettet. Ved å signere denne avtalen, godtar du å gjennomgå denne policykommunikasjonen grundig og følge dem. Oracle er en regjeringsentreprenør, og som sådan kan visse føderale, statlige og lokale lover sette forbud eller andre restriksjoner på evnen til tidligere regjeringsarbeidere, eller slektninger til nåværende eller tidligere regjeringsarbeidere, å være ansatt ved eller for å utføre visse arbeid på vegne av Oracle. Ved å signere nedenfor bekrefter du at din anställning med Oracle, og ethvert arbeid du utfører mens du er ansatt hos Oracle, ikke vil komme i konflikt med slike forbud eller restriksjoner. For å overholde innvandringsreformen og kontrollloven fra 1986, krever den føderale regjeringen at selskapet skal undersøke dokumenter som viser din juridiske rett til å arbeide i USA. Vennligst se Verifiseringen av kvalifikasjoner for sysselsetting informasjon som også er en del av New Hire Offer Packet. Oracle tilbyr sine ansatte en omfattende medisinsk, tann-, visjon-, livs - og funksjonsforsikringspakke gjennom Oracleflex, et fleksibelt fordelerprogram. Oracleflex kan kreve ansattes bidrag. Selskapet tilbyr også fordeler, inkludert en 401 (k) spare - og pensjonsplan, en ansattskjøpskjøp, en avhengighetsomsorgsplan og en opplæringsplan. Detaljer om disse planene er inkludert i New Hire Offer Packet og er tilgjengelige på Oracle intranettet. Du forstår at du må gjøre Oracleflex til fordel for valg innen den begrensede tidsperioden som er angitt i kommunikasjonen som følger med ditt personlige identifikasjonsnummer som du vil motta etter begynnelsen av arbeidet. Ved å undertegne denne avtalen tillater du at Oracle fradrager alle dine bidrag i forbindelse med valgene dine under Oracleflex, Oracle 401 (k) spare - og investeringsplan, Oracle Employee Stock Purchase Plan, eller en annen fordel som Oracle tilbyr i som du deltar og som det er nødvendig med et arbeidstakeravgift for. Din startkompensasjon, stilling og andre vilkår knyttet til din ansettelse fremgår av tilbudsbrevet du mottok. Ved å signere denne avtalen, godtar du også vilkårene som er angitt i tilbudsbrevet, som er innlemmet her. Muntlige eller skriftlige representasjoner som motsetter eller supplerer vilkårene i tilbudsbrevet er ikke gyldige. Sysselsetting på Oracle er på vilje. Selskapet gir ingen uttrykkelig eller underforstått forpliktelse om at arbeidsforholdet ditt vil ha et minimum eller fast sikt, at Oracle kan ta en ugyldig arbeidsmessig handling bare fordi årsaken er eller at arbeidsforholdet ditt kun kan termineres. Enten du eller Oracle kan avslutte ansettelsesforholdet når som helst, uansett grunn. I tillegg kan Oracle ta noen annen ansettelseshandling når som helst, uansett grunn. Ingen i Oracle kan, med mindre det er spesifikt godkjent skriftlig av Oracle146s styre, gi ethvert løfte, uttrykkelig eller underforstått, at ansettelse er for et bestemt tidsrom, eller at årsaken er nødvendig for oppsigelse eller endring i ansettelsesforholdet. Lik arbeidsforholdsmulighet og eskaleringsprosess Oracle mener at alle ansatte skal behandles rettferdig og rettferdig i samsvar med Likestillingspolitikk. Vi tar personellhandling uten hensyn til rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, ekteskapelig status, seksuell orientering, kjønnsidentitet, alder, religion, funksjonshemming, veteranstatus eller annen egenskap som er forbudt av føderal, statlig eller lokal lov. Vår forpliktelse til denne policyen gjelder for alle faser av ansettelsesforholdet, og vi gjør vårt ytterste for å overholde denne politikken. Hvis du imidlertid føler at du ikke har blitt behandlet rettferdig på en eller annen måte i din Oracle-ansettelse, er du enig i, før du tar andre tiltak, å skrive en skriftlig klage til en direktør for Human Resources Department og å tillate individer innenfor avdelingen en rimelig frist for å undersøke og uformelt forsøke å løse dine problemer. Gensidig avtale om voldgift Du og Oracle forstår og er enige om at enhver eksisterende eller fremtidig tvist eller krav som oppstår som følge av eller relatert til din Oracles ansettelse eller oppsigelsen av denne stillingen, vil bli løst ved endelig og bindende voldgift, og at det ikke er noe annet forum for tvist Oppløsning vil være tilgjengelig for begge parter, med unntak av de påstandene som er identifisert nedenfor. Voldgiftsdommerens avgjørelse skal være endelig og bindende for både deg og Oracle, og den skal kunne håndheves av enhver domstol som har riktig kompetanse. Voldgiftsprosedyrene skal gjennomføres i henhold til den amerikanske voldgiftsloven, og i samsvar med de nasjonale regler for oppløsning av ansettelsestvister fra den amerikanske voldgiftsforeningen eller regler for arbeidsmessig voldgift og prosedyrer vedtatt av rettslig voldgiftstjeneste (147JAMS148). Skilsmannen vil ha alle de krefter en dommer ville ha i å håndtere ethvert spørsmål eller tvist som kan oppstå før, under og etter voldgift. Krav som ikke er dekket Krav som ikke omfattes av denne voldgiftsavtalen er: Krav i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964 eller enhver skade som skyldes eller skyldes seksuelle overgrep eller trakassering, inkludert overgrep og batteri, forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød, falsk fengsel , eller uaktsom ansettelse, tilsyn eller retensjon, krav fra deg eller av Oracle for midlertidig fastholdelsesordre eller foreløpige pålegg (147temporary equitable relief148) i tilfeller der slik midlertidig rettferdig lindring ellers ville være autorisert ved lov. I slike tilfeller hvor midlertidig rettferdig lindring søktes, vil rettssaken til handlingens fordel skje foran og avgjøres av voldgiftsdommeren, som vil ha samme evne til å bestille rettslige eller rettferdige rettsmidler som en domstol i generell jurisdiksjon. Oracle er enig i å bære kostnadene til voldgiftsmannenes gebyr og alle andre kostnader knyttet til voldgift, forutsatt at slike kostnader ikke er utgifter som du ville bli pålagt å bære hvis du tok saken i domstol. Du og Oracle skal hver bære dine egne advokater146 avgifter som oppstår i forbindelse med voldgift, og voldgiftsmannen vil ikke ha fullmakt til å tildele advokater146 avgifter, med mindre en vedtekt i tvisten eller annen hensiktsmessig lov tillater tildeling av advokater146 gebyrer til den rådende parten , i så fall skal voldgiftsmannen ha fullmakt til å utføre en advokat146 avgifter som tillagt ved gjeldende vedtekt eller lov. Du forstår og anerkjenner at du blir tilbudt sysselsetting med tanke på ditt løfte om voldgiftskrav. I tillegg gir løftene fra Oracle og deg om å løse fordringer ved voldgift i samsvar med bestemmelsene i denne voldgiftsavtalen, snarere enn gjennom domstolene, hensyn til hverandre. Kunnskaps - og frivillig avtale Fullstendig avtale Du forstår og er enig i at du har blitt bedt om å konsultere en advokat etter eget valg før du signerer denne ansettelsesavtalen, og at du har hatt mulighet til å gjøre det. DU FORSTÅER OG SAMARBEIDER AT DU HAR LEST DENNE ANSVARSAVTALEN VIKTIG MUTUELL AVTALE Å ARBITRERE NØYAKTIGT. Ved å si det, gir du eksplisitt avhenger av alle rettigheter til et forsøk eller en høring før en domstol eller rettferdighet av ethvert spørsmål og krav som er underlagt arbitrasjon under denne arbitrasjonsavtalen som krever at du kan nå eller i fremtiden. Denne voldgiftsavtalen inneholder den fullstendige avtalen mellom Oracle og deg om voldgift og alternativ tvisteløsning, og erstatter alle tidligere skriftlige, muntlige eller andre typer representasjoner og avtaler mellom Oracle og deg, om noen. Dersom en del av denne ansettelsesoverenskomsten amp Mutual Agreement to Arbitrate av en eller annen grunn skal holdes ugyldig eller ikke håndhevbar eller i strid med allmennpolitikken eller en lov, skal resten av avtalen ikke berøres av slik invaliditet eller unenforceability, men skal forbli i full kraft og effekt, som om den ugyldige eller ikke-bindbare termen eller delen derav ikke hadde eksistert i denne avtalen. Denne ansettelsesoverenskomsten amp Mutual Agreement to Arbitrate kan kun modifiseres i en skriftlig, uttrykkelig henvisning til denne avtalen og du etter fullt navn, signert av deg og Oracle146s styre. Ved å signere nedenfor er du enig i at du har lest og forstått alle bestemmelsene i denne avtalen, og at du, i motsetning til din ansettelse hos Oracle, godtar å overholde vilkårene. Oracle Benefits Oracle har en gjennomsnittlig fordel blant de høyteknologiske selskapene. Medisinsk fordel er ikke dårlig, men ikke best. Det er standard 401k med firma som matcher 50 cent til dollar for første 6. Bare startet i 2017 økte Oracle betalte ferie fra 8 til 10 dager i året. Maksimal ferieopptjening er 18 dager i året hvis du er med selskapet lenge nok. Maksimal påløpstid er 184 timer. Når du når maksimalt, stopper ferien opptjeningen. Ikke forvent årlig lønnsvekst. For mange ansatte, kan det ikke være noen lønnsøkning i noen år, selv når ytelsen din er over forventning og selskapet lager og vokser. Så sørg for at du forhandler en god lønnsom grunnlønn. En fordel er at selskapet har godt utstyrte treningssentre og treningsstudier for at ansatte skal være i form og sunn hvis du har motivasjon til å bruke anlegget. Fleksibel arbeidstid og arbeid ekstern når det trengs er en annen fordel. Samlet er fordelen ok, men ingenting å opphisse og motivere deg til å gå utover call of duty. Flagg som upassende Flagg som upassende Best: 10 dager helligdager Verste: Liten arbeidsboks 6x6 og støyende arbeidsforhold. Flagg som upassende Flagg som upassende De er bare et billig selskap, totalt sett. Priser fortsetter å gå opp og de går ikke over gode 401K-planer. Forståelse av aksjeopsjoner En av de største utfordringene for arbeidsgivere er å rekruttere og beholde kvalifiserte, dedikerte ansatte. I løpet av de siste tiårene, med ledigheten lav og økonomien går bra, var det en av måtene som virksomheter i mange bransjer rekrutterte det beste mulige talentet og holdt de ansatte fornøyd, ved å tilby aksjeopsjoner. For første gang, utvidet trenden ikke bare til toppledere og ledere, men til mennesker i hele organisasjonen. Som et resultat ble muligheten til å delta i en opsjonsplan for ansatte, en integrert del av mange folks samlede kompensasjonspakke. Folk som jobbet for mellomstore til store børsnoterte selskaper, så vel som folk i oppstartsselskaper, var blant de som fikk alternativer. Alternativer ble også noen ganger tilbudt som langsiktige insentiver. Nå som økonomien har bremset, er færre mennesker tilbøyelige til å akseptere en jobb basert utelukkende på kjekk opsjonspakker. Et ansvarlig selskap med en solid forretningsplan kan imidlertid fortsatt tilby sine ansatte en sjenerøs og lukrativ opsjonsplan. Og det er ikke mindre grunn til i dag å utøve opsjonene dersom selskapet du jobber for, har realistiske utsikter for god vekst. Trenden med å tilby aksjeopsjoner til andre enn ledere begynte for flere år siden, etter at Netscape vant det første offisielle lotteriet, som satte scenen for et klima som var spesielt gunstig for Internett-selskaper og andre oppstart. Disse risikable oppstartene trengte å rekruttere det beste talentet vekk fra store, veletablerte selskaper, så de begynte å tilby de beste mulighetene. Hva kan være bedre enn å bli en delvis eier av et selskap med potensial for suksess Med aksjeopsjoner kan ansatte både direkte bidra til og direkte dra nytte av selskapets velstand. Aksjeopsjoner gir ansatte rett, men ikke forpliktelse, til å kjøpe et forhåndsbestemt antall aksjer i selskapet til en fast pris innen en viss tidsperiode. En grunn aksjeopsjoner er attraktive er håp om at aksjene verdier vil øke, slik at en ansatt kan selge aksjer på et senere tidspunkt for en betydelig høyere pris. Mange høster betydelige økonomiske fordeler ved å delta i opsjonsprogrammer. Så, hvis du virkelig tror på selskapets potensial for langsiktig vekst og suksess, og du har tilbudt aksjeopsjoner, bør du vurdere å dra nytte av denne kompensasjonen. Ja, noen mennesker har blitt millionærer De fleste har lest nyhetshistorier om oppstartsselskaper som rekrutterer ansatte og tilbyr aksjeopsjoner til folk på alle sysselsettingsnivåer. Da, da selskapet til slutt hadde tilbudt sine aksjer til offentligheten, ble noen som utøvde sin evne til å skaffe aksjer i selskapet - og dette inkluderte selv støttepersonell - blitt øyeblikkelige millionærer. Ja, dette skjedde noen ganger, mer med høyteknologiske selskaper enn med andre typer virksomheter. Men selv om de fleste ikke vanligvis blir millionærer fra aksjeopsjoner, kan dine økonomiske utsikter bli bedre hvis du får aksjer i et selskap som prosperserer. Ved å kjøpe aksjer i et selskap (utøve opsjonene dine), blir du en delvis eier i det selskapet. Hvis selskapet prospers og verdien av aksjen øker, drar du fordel. Når du eier aksje i et selskap, er du en investor. Dermed, jo mer du vet om hvordan aksjemarkedet fungerer, desto bedre vil du forstå hvordan investeringsporteføljen din utfører. De fleste økonomiske eksperter er enige om at aksjer har en tendens til å være den mest økonomisk givende investeringen noen kan gjøre som en langsiktig finansstrategi. Mens du opprettholder en mangfoldig portefølje, er en av nøklene til suksess som investor, kan veksten i investeringsporteføljen din begynne når du utøver aksjeopsjoner du tilbyr av din arbeidsgiver. Arbeidsgivere kan kontinuerlig tilby opsjoner til ansatte i løpet av en bestemt tid på året, eller som en engasjement eller en belønning. Basert på hvilken type opsjonsplan som tilbys av arbeidsgiveren din, bør du forstå at du er kvalifisert til å delta i programmet, vet hvordan tildelingen av aksjeopsjonene fungerer, vet hvilke innkjøpsmuligheter som tilbys, forstå verdsettelsen av aksjen, og bestemme holdingsperioder involvert. Hvis du tror at bedriften din vil oppleve langsiktig suksess før du opplever problemer, kan du tenke deg to ganger om å utøve alternativene dine umiddelbart. Hvis selskapet du lager aksje i er sannsynlig å ha suksess på kort sikt, det vil si når det er tilrådelig å utøve disse alternativene så raskt som mulig. Etter kjøp av aksjer må ansatte noen ganger holde fast på sine aksjer i opptil flere år før avhendelse (selger sine aksjer - for en fortjeneste håper de). relaterte artikler